miércoles, 13 de junio de 2018

Adhesión al Paro del 14/6/18




Estimados Estudiantes

Queremos poner a su conocimiento que la Cátedra Empleo, adhiere al paro del día de referencia, quedando avisados que no afectará la asistencia.
Dada esta circunstancia hemos considerado trasladar el role playing para el 21/7 dado que consideramos que como estudiantes de relaciones laborales no pueden dejar de experimentar un role playing de selección de personal, con todo el material aportado por la cátedra para que desempeñen a futuro esa función con excelencia. 
Los esperamos la semana que viene con la clase de la Prof. Laura Encina, debiendo entregar sus Trabajos Prácticos Grupales.
Asimismo, próximamente recibirán información de cómo confeccionar un Mapa Conceptual para rendir final.
Saludos y seguimos en contacto,

María Esther Antezana
Cátedra Empleo UNLZ

viernes, 8 de junio de 2018

10ma.Clase- Antezana



Estimados Estudiantes

El jueves 7 de junio, trabajamos la Unidad 7 sobre Social Media y Selección de Personas. Reclutamiento 2.0 y Headhuntig 2.0.  Vimos y comparamos casos personales y de sus empresas en la utilización de las redes sociales, para la atracción, selección de personal y el headhunting en sus 3 formas tradicional, 1.0 y 2.0

Sabemos que la Social media una nueva forma de estar en contacto con el mercado pero es necesaria características especiales como la Conectividad e Inmediatez para ser aprovechada. También vimos cómo era el Reclutamiento de personas antes del social media. Hablamos de la Información y las Huellas Digitales que dejamos  en la red. Tomamos conocimiento del Headhuntig y headhunting 2.0. y hasta mencionamos que hoy ya trabajas con un nivel 3.0 que corresponde al microblogging aprovenchando los celulares.

En la 2da. parte de la clase mencionamos la importancia de la Evaluación Digitalizada de Candidatos y mencionamos que existe una amplia Oferta de evaluaciones digitalizadas para empresas y consultoras, entre ellas las evaluaciones más conocidos son los Sistemas digitalizados HOGAN, DISC y PDA. 
Y por último, visualizamos un video de un congreso de Comunicación, Tecnología e Inteligencia Artificial, para comprender lo que se viene en el mundo del trabajo y no temer al uso de robótica, ya que este cambio es muy parecido a lo sucedido con la revolución industrial y lo estamos transitando.
Seguimos en contacto,

María Esther Antezana 

sábado, 2 de junio de 2018

Fuentes Bibliográficas

Estimados,

   En la anterior clase muchos de ustedes me plantearon la duda y los inconvenientes en la búsqueda de información confiable para trabajar en la monografia. Por tal motivo, les comparto una serie de páginas y base de datos virtuales donde pueden encontrar información y material de NIVEL ACADÉMICO.

Una de ellas es la Biblioteca Electrónica del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Les recomiendo ingresar por los accesos de "Recursos Nacionales" o "Recursos Internacionales"
www.biblioteca.mincyt.gob

Otras opciónes en Bibliotecas Electronicas: Scielo  y Redalyc .

Y por último, el buscador de Google Académico. Tutorial

Espero le sirva y puedan aumentar el valor de sus trabajos.

Saludos a todos!


Clase 9- Prof. Mamondez

Estimados: 

      En la clase del día 31-06 hemos trabajado sobre los temas de Inteligencia Emocional y Liderazgo (unidad 6) y Teletrabajo (unidad 7)*. 
     En la primera parte, en base a los textos de Goleman y colaboradores, analizamos la Inteligencia Emocional, con una introducción acerca del origen filogenético de las emociones, el sustento biológico y la relación con la cultura (solo de carácter ampliatorio) . Luego, trabajamos sobre el concepto de la Inteligencia Emocional individual, la utilidad de esta para la eficiencia personal y organizacional. Complementando esto, con la Inteligencia Emocional Grupal, como factores que se retroalimentan. 

      Además, mencionamos brevemente los tipos de liderazgo, según la clasificación como Resonante y Disonante, y sus seis subtipos: (Liderazgo Visionario, afiliativo, democrático, Coaching, timonel y Autoritario).

   En la segunda parte de la clase, analizamos al Teletrabajo, como fenómeno revolucionario en las relaciones Laborales. Comparamos el sentido en disputa entre Europa y Estados Unidos, según las ideologías Institucionalista y Empresaria, respectivamente. Que impacto producen las TIC´s en la organización del trabajo, la vida domestica, el hogar, la familia y la formación identitaria del trabajador. Y por ultimo, el peligro que representa la implementación de esta modalidad de trabajo en contextos de desempleo, ante la posibilidad de la flexibilizacion laboral y la subcontratación. Por esto, hicimos hincapié en la importancia de la Regulación y el marco jurídico normativo acorde, el rol sindical para la inclusión del teletrabajo en las negociaciones colectivas. Como conclusión, el teletrabajo puede ser una muy buena alternativa para el trabajador y un factor de diferenciación para el empleador, siempre y cuando la implementación y la administración sea adecuada y bien regulada.


*: Aquellos alumnos que han adquirido el material correspondiente al primer cuatrimestre de 2018 durante la primer semana del corriente cuatrimestre, por favor verifiquen que los textos de la unidad 6 coincidan con los del Programa de Estudio. De lo contrario, reclamen en el centro de copiado los ejemplares correctos. 

jueves, 24 de mayo de 2018

8va.Clase_Prof.Antezana










Estimados/as Estudiantes


El jueves 24/6 vimos los siguientes temas con la participación de todos y sus propias experiencias en clase. Tratamos La Evaluación Psicológica, según Verónica Albajari. Donde vimos la importancia de de considerar 3 tipos de Perfiles, del Puesto, del Candidato y de la Empresa. Recuerden que los psicólogos evalúan Variables Cognitivas ó de Rendimiento Intelectual y Variables de Personalidad y nosotros las denominamos Competencias que debe poseer el postulante para cumplir satisfactoriamente su puesto de trabajo.

A posteriori, hablamos como otro elemento de consideración en selección de personal El Lenguaje del Cuerpo, según Alan Peace. Recuerden que nuestro cuerpo expresa el rechazo y aceptación hacia otro sujeto a través de un sinfín de gestos y de barreras que formamos con nuestros brazos y piernas. VideoVideo2

Finalmente, también tomamos conocimientos de otra herramienta Nociones de Grafología para ser usada en selección de personal, según Andrea Minervini. Para los que les interesó el tema comparto este video de Josefina López García, grafóloga española. No se incluye como material de examen. 


Saludos a todos, consulten a sus coordinadores por sus TP y seguimos en contacto,

Lic. María Esther Antezana


lunes, 21 de mayo de 2018

21/05 Realización de monografía

Muy buen día a los 20 equipos que se han formado. Espero se encuentren bien.
En lo vinculado al Trabajo Práctico que deberán confeccionar, simplemente les recordamos que tienen en este mismo blog, sobre el margen derecho de sus pantallas, una guía titulada "Cómo armar una monografía", la cual les será de suma utilidad para la confección del mismo.
Muy buen trabajo a todos los equipos y quedamos a disposición.
Javier Ugalde




jueves, 17 de mayo de 2018

Grupos para la Monografía

Estimados:

Les dejo un archivo donde podrán consultar el docente con el que trabajaran durante lo que resta del cuatrimestre para la confección de los trabajos monográficos.

A la brevedad nos pondremos en contacto con ustedes via E-mail para enviarles las consignas del trabajo.

Clic aquí para ver: Listado de Grupos

Recuerden que la fecha de entrega del trabajo es el día 21-06-18 y la defensa del mismo es el 05-07-18.

Cualquier consulta nos escriben.

Saludos Cordiales