Hola estimados estudiantes! Bienvenidos a nuestra primer clase presencial despues de dos años de pandemia y dictado online, les deseamos lo mejor y agradeceremos el esfuerzo al estudio para una materia estratégica de la carrera de relaciones laborales, como así también su colaboración en los distintos desafíos que fueron presentados para la cursada presencial 2022. Estaremos en permanente contacto con ustedes.
En nuestra primer clase vimos el material de toda la Unidad 1. Asimismo, muy brevemente trabajamos con el autor Peter Drucker sobre La Productividad del Trabajador del Conocimiento como a través de los siglos el hombre fue pasando de trabajador agrícola al trabajador artesano llegando al siglo XIX y XX donde aparece la figura del trabajador manual que Taylor analiza con su método y demuestra que la “destreza” en el trabajo manual no existe ya que es una suma de movimientos simples y repetitivos. El autor nos muestra la importancia que tenemos como trabajadores del conocimiento, ya que contamos con un saber efectivo en la acción que es único, móvil y portátil pero principalmente nuestro y único.
Completa esta unidad el material más relevante de estos tiempos Recursos Humanos Champions de Dave Ulrich; donde notarán los 8 Desafíos que el Area de RR.HH deberá afrontar como retos de competitividad:
1. Globalización
2. La
Cadena de Valor para la Competitividad Empresaria y los servicios de RRHH
3. Rentabilidad
por medio de los Costos y el Crecimiento
4. Hacer
centro en las Capacidades
5. Cambie,
cambie y cambie un poco más todavía
6. La
Tecnología
7. Atraer,
retener y medir la Competencia y el Capital Intelectual
Al leer el material notarán la evolución del área de RR.HH a lo largo del tiempo y de los Mitos que existen; y comprender la importancia de los 4 Roles que ejecutamos como profesionales del Area de Recursos Humanos, un área tan especial al trabajar con personas: Experto Administración y Gestión, Socio de los Trabajadores, Agente de Cambio, Socio Estratégico y la suma de todos, el rol de Socio de Negocio; todos estos roles son necesarios en la empresa actual y competitiva.
Aunque no lo vimos en clase, un tema muy interesante son los conceptos de Identidad Laboral a diferencia de la Identidad Personal.
La identidad laboral está asociada a la manera como un individuo se percibe a sí mismo como agente trabajador en la ejecución de una serie de funciones en una posición laboral determinada y el ejercicio de distintos roles en contextos de trabajo.
La identidad personal está asociada a aspectos que refieren la autopercepción de sí mismo como individuo único y diferente de los demás, con una memoria biográfica que da sentido de unicidad a la propia trayectoria de vida, cuenta con 4 anclajes a considerar.
La identidad personal está asociada a aspectos que refieren la autopercepción de sí mismo como individuo único y diferente de los demás, con una memoria biográfica que da sentido de unicidad a la propia trayectoria de vida, cuenta con 4 anclajes a considerar.
Asimismo, les sugiero la lectura de los Capítulos 1 Porqué Selección por Competencias? y el Capítulo 2 Selección en Contextos de Alto Desempleo de Martha Alles de Martha Alles para finalizar la Unidad 1.
Para el jueves próximo, empezaremos con el autor principal de la cursada, Ansorena Cao y Martha Alles con lo cual les propongo lectura de la Unidad 2 para trabajar en la próxima clase.
Ante sus dudas, envíen sus consultas. Esperamos tener una excelente cursada con un grupo participativo.
Lic. María Esther Antezana
Para el jueves próximo, empezaremos con el autor principal de la cursada, Ansorena Cao y Martha Alles con lo cual les propongo lectura de la Unidad 2 para trabajar en la próxima clase.
Ante sus dudas, envíen sus consultas. Esperamos tener una excelente cursada con un grupo participativo.
Lic. María Esther Antezana
